Jobcoaching en loopbaanbegeleiding; pure winst

Gebrek aan uitdaging, waardering of mischien wel verminderde motivatie, toegenomen vermoeidheid, fysieke klachten of een afnemend zelfvertrouwen; er kunnen verschillende signalen zijn waarom er behoefte kan zijn aan jobcoaching of loopbaanbegeleiding. Hoe dan ook is er vaak sprake van een behoefte aan duidelijkheid en nieuw perspectief.  

Als werknemer is het verstandig je carrière zelf ter hand te nemen en te doen waar je goed in bent, in een omgeving die bij je past. Als werkgever verhoog je het potentieel van de organisatie door gemotiveerde en kundige medewerkers op de juiste plek te hebben. In beide gevallen winstgevend dus.  

Met behulp van gefaseerde gesprekken en de inzet van enkele testinstrumenten krijgt men (weer) zicht op drijfveren, waarden, kwaliteiten en valkuilen en uiteindelijk op de gewenste beweging; blijven of gaan? Doel: focus op haalbare en passende functiemogelijkheden en de wegen om daar te komen. Meestal zijn dit trajecten van enkele maanden, 5 tot 10 gesprekken. Kort maar krachtig.  Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend en kosteloos.