Professioneel afscheid nemen: outplacement

Soms heeft een werknemer te maken met een werkgever die aangeeft dat hij/zij niet tevreden is, of zijn er andere omstandigheden waardoor er ontslag dreigt. Soms heeft een werkgever te maken met een medewerker die ‘boventallig’ dreigt te raken of niet meer functioneert zoals verwacht. Voor beide partijen geen gewenste situatie, omdat door verminderde motivatie en interesse, negatieve energie kan ontstaan. Een outplacementtraject biedt dan de oplossing.

Na een kennismaking met zowel werkgever als werknemer, gaan we aan de slag in het traject met onder meer de persoonlijke analyse en onderzoeksfase, een arbeidsmarktoriëntatie en een fase waarin het netwerken en solliciteren aan bod komt. Op basis van praktische begeleiding en coachende gesprekken wordt de werknemer naar een nieuwe functie en werkomgeving die beter passend is, begeleidt.

In deze trajecten wordt samengewerkt met beide partijen. Na een kennismaking en de wederijdse klik wordt, in overleg, een maatwerk trajectplan opgesteld. Ons streven is: beide partijen met een goed gevoel afscheid laten nemen! De investering bij een outplacementtraject is mede afhankelijk van de tijdsduur van het traject en de ingezette interventiemethodieken. Een gemiddeld outplacementtraject bij de Loopbaankamer duurt ca. 6 maanden (ca. 10-12 gesprekken).