Afscheid bij ziekte: re-integratie 2e spoor

Als tijdens het eerste ziektejaar van een medewerker blijkt dat weer aan het werk gaan op de eigen werkplek niet meer mogelijk is en er ook geen andere passende functie bij de werkgever voor handen is, dan start een 2e spoortraject. Vanuit de Wet verbetering Poortwachter wordt verwacht van de werkgever dat hij goede begeleiding voor de medewerker regelt.

Tijdens een 2e spoor traject focussen we ons vooral op wat nog wel aanwezig is: waar liggen kwaliteiten en verlangens (wensen) om deze te vertalen naar reële functiemogelijkheden en nieuwe omgevingen. Gedurende het gehele traject staan we voor de medewerker klaar met advies, coaching en training. Of het nu gaat om persoonlijkheidsonderzoek, beroepskeuzetesten, het aanleren van sollicitatievaardigheden, advies, begeleiding of bemiddeling; de medewerker kan in elke fase van het traject bij ons terecht.

In een persoonlijk gesprek bespreken we gezamenlijk de mogelijkheden en welke combinatie van activiteiten het beste past bij de situatie van de medewerker. Een persoonlijke klik van beide kanten vinden we overigens net zo belangrijk. Met een maatwerk plan gaan we vervolgens aan de slag, met 1 doel: een nieuwe en passende werkomgeving vinden, die de medewerker werkplezier en voldoening oplevert.