Loopbaancoaching: motiverend en ondersteunend klankbord
Jobcoaching is gericht op de huidige functie: je wilt de functie behouden en hebt vaardigheden te ontwikkelen of handvatten aan te leren. Reflectie op de huidige situatie is vooral onderwerp van gesprek. Als je hebt besloten dat de functie niet meer aansluit en je wilt ondersteuning bij de gewenste verandering, dan is een traject voor loopbaanbegeleiding een mogelijkheid.
Als werknemer wordt je soms geconfronteerd met een gedwongen afscheid. Wegens ziekte, bedrijfseconomische redenen of wellicht door een vertrouwensbreuk of conflict. In een dergelijke situatie spreek je van een traject voor outplacement of een re-integratie 2e spoor.
We bieden ook begeleiding voor bij loopbaanontwikkeling op langere termijn. Je hebt al een beeld voor ogen waar en in welke vorm je over een aantal jaar wilt werken en je wilt in gesprek met een coach om de ontwikkeling die nodig is in kaart te brengen; loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling.
